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充実した福利厚生で働ける方法のページです
今回は派遣の福利厚生について書きたいと思います。
あたしは就職に失敗して派遣社員を選びましたが、特定の企業に縛られること無く自由に働きたいとか、派遣の10の倍楽から考察していくと、責任が重くて専門性の高い仕事が向いとるかいからどいつにでも出来る簡単な仕事をしたいなんか、色んな理由で派遣社員を志す人がいると思います。
正社員・派遣社員・契約社員・アルバイト・パート、どの雇用形態にもそれぞれのメリット・デメリットが存在し、一長一短でどれがええと一概に言い切れるものじゃないじゃね。
色んな雇用形態の中から派遣を選んだ場合、福利厚生はどうなるのじゃろーか。
あたしは長期の派遣じゃけえ、充実の福利厚生の方法について話していくと、雇用保険、派遣の10の倍楽の説明します。では、厚生年金、健康保険、労災保険には加入できましたんじゃ。
充実の福利厚生の方法に関連する説明をすると、短期でも同じ派遣会社でずっと契約しとったら保険に加入できるとのことじゃったんじゃ。
ただ、派遣会社によって違おうので、担当の方に確認してみるのがええと思います。
負担額は正社員と変わらん。
あ、あたしが旦那の扶養に入っとるかいのかって？
年収103万以上になると扶養になれんんじゃ。
じゃけえ、もし結婚されとる方は扶養内で働くかどうかも、派遣会社と相談しましょうね。
保険以外の福利厚生については派遣会社によって違います。
保養所が利用できたり、旅行の格安販売があったりするところもあるんじゃ。
勿論、スクールの割引利用ができるところもあるので、スキルアップもできるんじゃ！
旅行以外にも、レジャー施設でも割引できたり、マッサージサロンや健康系の施設もタダ利用できるところもあるみたいじゃ。
じゃけえ、派遣の方が福利厚生が充実しちょる場合が多いじゃね（笑）